在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司解除勞動合同條件需要哪些
公司解除勞動合同條件需要哪些
（一）不必提前通知勞動者即可解除
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立勞動合同的。這種情形，同樣可能發生在勞動者身上，當勞動者有這種情形時，用人單位就可以解除其勞動合同。
6、被依法追究刑事責任的；本條中“被依法追究刑事責任”，具體指以下幾種情況：
(1)被人民檢察院免予起訴的；
(2)被人民法院判處刑罰(刑罰包括主刑和附加刑，主刑包括：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑包括：罰金、剝奪政治權利、沒收財產)的；
(3)被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。
（二）需提前通知勞動者方可解除
1、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員
（1）依照企業破產法規定進行重整的；
（2）生產經營發生嚴重困難的；
（3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
相信大家看完以上律霸網小編整理的，有關公司解除勞動合同條件需要哪些的相關內容，對這一問題也有了更加全面的了解。希望我的回答對您有幫助！如果您還有任何疑問，歡迎到律霸網進行法律咨詢，祝您生活愉快！
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
最高人民法院關于審理涉及公證活動相關民事案件的若干規定
2021-01-09軍婚不能離婚嗎
2021-01-15專利異議審查范圍有哪些
2021-03-09財務糾紛擔保連帶責任
2021-03-01借款擔保合同怎么寫
2021-02-12發生車禍后保險理賠的順序怎樣
2021-01-07電子商務法如何監管電商平臺
2021-03-15沒領結婚證彩禮可以返還嗎
2021-03-04離婚時一方主張財產是個人財產應提供什么樣的證據
2021-02-22廣東省工傷供養親屬撫恤金標準
2020-12-13不贍養老人有繼承撫恤金權嗎
2021-02-15合同到期解除協議書還有效嗎
2021-02-19農村土地糾紛怎么快速處理
2020-12-13單位集資房什么時候能上市買賣
2021-03-23服務期與勞動合同期限沖突問題
2021-02-08不賠錢解雇員工的方法
2020-11-30企業不執行勞動調解協議怎么辦
2021-03-21勞動糾紛加班費可以要幾年的
2020-12-22三責險的賠償范圍有多大
2021-02-19海上貨物運輸保險概述
2021-01-03