什么情形下可以解除無固定期限勞動合同

按照我國現(xiàn)行的法律制度，無固定期限勞動合同作為不同合同形態(tài)的一種，可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。

1、協(xié)商解除

協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。

《勞動法》第24條規(guī)定? 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

2、法定解除

法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。

《勞動法》第25條規(guī)定? 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動法》第26條規(guī)定? 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救耍?/p>

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。?

《勞動法》第27條規(guī)定? 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

《勞動法》第31條規(guī)定? 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

《勞動法》第32條規(guī)定? 有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)的；

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

只要符合《勞動法》第25條、26條、27條、31條和32條或者法律規(guī)定的不可抗力情形，勞動合同一方當(dāng)事人可依法行使解除權(quán)，解除無固定期限勞動合同。

3、約定解除

約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無固定期限勞動合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時(shí)，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。但是有一點(diǎn)必須注意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。

以上是關(guān)于無固定期限勞動合同解除的幾種情形，可以事先約定解除、也可以協(xié)商解除，還有就是法定解除，但是也有幾種情況是無法依據(jù)勞動法解除的：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。這幾種情況不適用于法定解除。更多咨詢歡迎關(guān)注律霸網(wǎng)。