在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位解除勞動合同賠償標準
用人單位解除勞動合同賠償標準
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。
若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。同時你可以要求公司結清全部工資。
若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。
試用期解除勞動合同的條件有哪些
試用期內用人單位解除必須是證明勞動者不符合錄用條件的，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人單位只是簡單的認為試用期內可以用也可以不用，往往也直接導致勞動爭議的發生。
對于錄用條件用人單位最好能夠做出明確的規定，這樣有利于對員工的管理和避免勞動爭議難以舉證的問題。同時錄用條件和招聘條件也存在一定的區別，不可把兩者的概念混淆。
試用期解除勞動合同程序
(1)用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。
(2)用人單位在試用期內解除勞動合同，也應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
(3)用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者，同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償
用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;
二、如果員工不續簽，要看具體情況
又細分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。
在工作期間，勞動者要多了解一些勞動法的法律常識，遇到類似的情況之后就能利用法律武器維護自己的合法權益。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
土地轉包的最長年限是多久
2020-12-14掛名股東如何安全退出
2020-12-03當場行政處罰多長時間備案
2021-01-12哪些情形禁止結婚,干涉結婚違法嗎
2020-11-19贍養費能要多少
2021-01-03民事訴訟有哪些案件是由原告所在地法院管轄
2021-02-17員工要被挖走可以與其簽競業限制協議嗎
2021-01-28存款人死亡后的存款如何處理
2020-11-27從合同是什么意思
2020-11-16工程質量不達標可以解除合同嗎
2020-11-26公司裁員是否一定要給補償
2021-01-04產品質量責任保險中投保人與被保險人的義務有哪些
2020-11-25保險合同變更風險是如何的
2021-03-10使用重大疾病險的注意事項有哪些
2021-02-01保險格式合同有沒有效 誰說了算
2021-01-25對方全責保險理賠的原則是什么
2020-12-26定值保險還是超額保險
2021-01-02保險公司不可以解散嗎
2021-02-18快速理賠定損書范本是怎樣的
2020-11-21第三者強制責任險賠償的歸責有哪些原則
2020-11-26