在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
哪些情形勞動者可以提前通知用人單位解除勞動合同
《勞動合同法》第三十七條規定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
《勞動合同法》第37條是關于勞動者預告解除的規定。所謂預告解除，是指無需取得對方同意，勞動者只要按照法律規定預先通知用人單位就可以單方面解除勞動合同。
從有關條文的規定來看，與《勞動法》有關規定相比較，有以下幾點不同：
《勞動合同法》是以勞動者享有權利的角度來規定的，它明確了勞動者提前30天通知用人單位解除勞動合同是勞動者享有的一項權利。而《勞動法》的規定則是從勞動者應履行義務角度來規定的，它強調勞動者提前解除勞動合同應當履行的義務。但要注意的是，勞動者行使預告解除的權利受到以下兩個條件的約束：
一是必須提前30天預告，即提前30天向用人單位提出辭職或解除勞動合同的報告;
二是預告必須采取書面形式。
明確了在試用期間，勞動者提前3天通知用人單位，可以單方面解除勞動合同。勞動者預告解除勞動合同是《勞動法》第3條所規定的勞動者享有的基本權利——勞動者選擇職業的權利的體現，即勞動者就業自由權利的體現，該權利不受勞動合同期限約束，因此，勞動者在勞動合同期限屆滿前享有提前解除勞動合同權利。但勞動者提前解除勞動合同必然給用人單位正常生產經營帶來影響，甚至帶來損害，為此，《勞動法》和《勞動合同法》對勞動者該權利行使加以了限制，即要求勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，以便用人單位能夠有足夠時間安排人員替代辭職的勞動者，盡可能降低對正常生產經營的影響，避免帶來損失。但試用期間是用人單位與勞動者雙方相互磨合時期，法律允許雙方在試用期相互進行考察和選擇，任何一方覺得對方不適合自己，都可以解除勞動合同。所以，試用期內，勞動者可以隨時解除勞動合同。與《勞動法》有所不同的是，《勞動合同法》把試用期勞動者提前解除勞動合同是作為預告解除的一種特殊情況來規定的，而《勞動法》則是作為勞動者即時解除的一個原因。實際上，《勞動法》規定的勞動者即時解除勞動合同情形多是用人單位存有違法或違約行為情況下，勞動者享有的一項救濟權利，而試用期解除勞動合同，則與用人單位違法或違約無關，因此，將其作為預告解除例外來規定，在分類上更科學。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
撤銷無效婚姻要多久執行
2021-02-02監事會怎樣設置
2020-12-19驗資戶的資金如何轉出
2021-03-09人身傷亡的交通事故怎么辦
2020-11-09如何認定累犯
2021-01-07交通局可以釣魚執法嗎
2020-11-07沒履行監護權可否不贍養
2020-11-13法院能否強制執行共有房產中其中一個共有人的份額
2021-01-18繼承人滿足何種條件才能參與繼承
2021-01-13承攬關系與雇傭關系的區別
2021-03-05工傷期能辭退嗎
2021-01-03離婚房產如何評估
2021-01-07代替繳納社保能否認定勞動關系
2021-03-25經濟裁員能否獲得經濟補償
2021-02-24發生勞動爭議時當事人可以到哪些組織申請調解
2020-12-04試用辭退給補償嗎
2020-12-15什么是萬能壽險,萬能壽險在實踐中的優勢有哪些
2020-12-02投保人與被保險人的關系
2021-03-02保險理賠降賠空間是怎么回事
2021-03-15保險合同免責條款告知義務
2020-11-21