清算組能否與他人建立勞動合同關系

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 140人看過

一、清算組能否與他人建立勞動合同關系

依據我國相關法律的規定,清算組是具有用人單位主體資格的,所以清算組在清算活動中,不能與其他人建立勞動合同關系的。

《中華人民共和國企業破產法》

第二十二條?管理人由人民法院指定。

債權人會議認為管理人不能依法、公正執行職務或者有其他不能勝任職務情形的,可以申請人民法院予以更換。

指定管理人和確定管理人報酬的辦法,由最高人民法院規定。

第二十五條?管理人履行下列職責:

(一)接管債務人的財產、印章和賬簿、文書等資料;

(二)調查債務人財產狀況,制作財產狀況報告;

(三)決定債務人的內部管理事務;

(四)決定債務人的日常開支和其他必要開支;

(五)在第一次債權人會議召開之前,決定繼續或者停止債務人的營業;

(六)管理和處分債務人的財產;

(七)代表債務人參加訴訟、仲裁或者其他法律程序;

(八)提議召開債權人會議;

(九)人民法院認為管理人應當履行的其他職責。

本法對管理人的職責另有規定的,適用其規定。

二、無效勞動合同有哪些

無效勞動合同,是指勞動合同雖經過當事人雙方同意訂立,但因勞動合同條款違反法律、行政法規的要求,因而不具有法律效力。無效勞動合同分為全部無效和部分無效兩種。

根據《勞動合同法》條的規定,無效勞動合同的表現形式為:(1)違反法律、行政法規的勞動合同。(2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。如果訂立勞動合同時,當事人一方故意隱瞞真實情況或有意制造假象欺騙對方,致使另一方上當受騙,造成與實際情況不符的認識和判斷,從而同意訂立的勞動合同,則屬于采取欺詐手段訂立的合同。威脅手段,指當事人一方用可能實現的危害對方人身或財產安全的行為相要挾,迫使對方違背意愿而與其訂立勞動合同。無論是采取欺詐手段還是威脅手段,所訂立的勞動合同都違背了勞動合同訂立的原則;它的后果是侵犯了一方當事人的權益,因而這種勞動合同不具有法律效力。

部分無效勞動合同是指,其部分條款無效的合同。根據《勞動合同法》的規定:“確認勞動合同部分無效,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。”

另外,根據《勞動合同法》的規定,勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。也就是說,勞動合同的無效不能由合同雙方當事人決定。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,依據我國相關法律的規定,清算組是具有用人單位主體資格的,所以清算組在清算活動中,不能與其他人建立勞動合同關系的。如果需要法律方面的幫助,歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。

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