無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可不可以自動(dòng)生成

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不可能自動(dòng)生成，實(shí)踐中只有成立可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)合同不可能自動(dòng)生成。成立可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件時(shí)，勞動(dòng)者可以要求用人單位與自己簽訂書面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限合同優(yōu)點(diǎn)

其一，固定期限合同可以在合同到期時(shí)終止，無(wú)固定期限合同不存在到期終止。我國(guó)的解雇制度可以分為解除和終止兩類，勞動(dòng)合同解除限制較嚴(yán)，在解雇條件上，勞動(dòng)合同的解除條件主要體現(xiàn)公法因素，完全由法律規(guī)定，用人單位不能自設(shè)解除條件;在解雇程序上，用人單位單方解除時(shí)，需要事先通知工會(huì)，用人單位因勞動(dòng)者醫(yī)療期滿、不能勝任、客觀情況變化等原因非過失解除合同時(shí)，法律規(guī)定需要提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上，用人單位因勞動(dòng)者醫(yī)療期滿、不能勝任、客觀情況變化等原因解除合同時(shí)，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動(dòng)合同期滿終止則只要期限屆滿即可，不再需要其他解雇理由，解雇程序簡(jiǎn)單，不需要提前通知;在合同解除限制較嚴(yán)的情況下，用人單位一般會(huì)把合同期滿終止作為解雇的首選。固定期限合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但由于解雇理由限制較嚴(yán)，難以滿足，用人單位為避免非法解雇，在解雇時(shí)仍然會(huì)首選合同期滿終止。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同由于不存在到期終止，也不允許約定終止，用人單位在解雇時(shí)只能選擇合同解除，解雇難度大大增加。

其二，無(wú)固定期限合同的解除難度大于固定期限合同。其實(shí)勞動(dòng)合同解除上，無(wú)固定期限合同也享受了特別照顧，即使在企業(yè)發(fā)生破產(chǎn)重整、嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)困難、搬遷等情況下需要集體裁員時(shí)，要求必須優(yōu)先留用簽有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)于固定期限合同則只留用簽訂較長(zhǎng)固定期限合同的人員。

其三，無(wú)固定期限合同的隱性成本更高。由于無(wú)固定期限合同無(wú)法終止又難以解除，造成勞動(dòng)者的工齡無(wú)限延長(zhǎng)。勞動(dòng)法律中諸多標(biāo)準(zhǔn)和工齡掛鉤，例如員工醫(yī)療期和病假工資的計(jì)算直接掛鉤，工齡越長(zhǎng)，醫(yī)療期越長(zhǎng)，病假工資標(biāo)準(zhǔn)越高，又如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)工齡計(jì)算，工齡越長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金越高。這些都可能增加用人單位的隱性成本。

實(shí)際上司法實(shí)踐當(dāng)中往往并不存在滿足條件之后自動(dòng)轉(zhuǎn)化的合同,?不管是否在合同條款當(dāng)中約定在合同性質(zhì)轉(zhuǎn)變或者合同條款變更之前，都需要咨詢雙方當(dāng)事人是否協(xié)商一致只有雙方當(dāng)事人同意的才可以進(jìn)行，還有什么問題的可以咨詢律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。