在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同約定違約金的規定是怎樣的
勞動合同約定違約金的規定是怎樣的
在我國的法律中也有著明確的規定，根據我國的相關法律，各個勞動單位在對比自身的情況和員工簽訂勞動合同，對勞動合同約定違約金達成共識。具體如下所述：
1、按《勞動合同法》的規定第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
（1）第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
（2）第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
（3）在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
（4）第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2、最高人民法院關于《審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條?當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。
綜合上述，小編整理有關勞動合同約定違約金的相關內容。由此可見，在我國的法律中也有著明確的規定，根據我國的相關法律，各個勞動單位在對比自身的情況和員工簽訂勞動合同，對勞動合同約定違約金達成共識。更多相關問題，律霸網提供專業法律咨詢服務。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
本人執業以來，秉著“信譽為本”、“客戶至上”的執業精神，倡導“法理精神和服務創造價值”的理念，始終堅持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當事人合法權益至上”的執業追求，在法學專業領域不斷學習，深入研究。憑借對國內經濟政策、社會動向的準確把握及現行法律的深刻領會，依托與各級司法部門、行政機關、行業協會、中外企業建立的良好合作關系，以學者的嚴謹態度，專家的服務水準，為委托人提供優質高效、盡職盡責的法律服務！? 在1年多的律師執業過程中，我經辦了大量的各類法律事務：成功辦理民事經濟案件30余起，在諸多業務中，我尤擅長公司、企業法律事務的處理，民商、經濟案件的仲裁和訴訟案件的代理。因此，我憑借自己嫻熟公司法、合同法、民法通則、擔保法、勞動法等相關法律的優勢，先后內蒙古多家企事業單位的專職法律顧問。在承辦案件、擔任法律顧問或提供其它法律服務的過程中，我努力運用法律、智慧、勇氣、謀略和技巧，竭誠為顧問單位、委托人服務，維護了顧問單位的合法權益。執業2年多來，我通過自己“熱心、細心、精心、耐心”的法律服務，贏得了顧問單位和廣大委托人的一致好評！?
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
誹謗誣陷的區別是什么
2021-01-09罰金和罰款的區別有哪些
2021-03-05煤礦死亡一人如何處理
2020-11-20工傷申請財產保全要錢嗎
2021-03-07訂婚當天互換禮物屬于彩禮嗎
2020-11-13監事能否參加股權激勵
2021-02-05沒有主債務可以約定抵押嗎
2020-11-24如何變更子女的撫養權？
2021-02-07起訴離婚程序費用
2020-12-23如何正確認識離婚損害賠償制度
2021-02-27土地承包合同糾紛是否適用訴訟時效
2021-01-05爭議存在時是否可暫緩履行合同
2020-11-25農村無證土地糾紛怎么處理
2020-11-09就業協議書和勞動合同區別有哪些
2020-11-28冒名頂替簽訂勞動合同的效力
2020-12-19一個員工是否可以跟兩個公司簽勞動合同
2021-01-05強制解除勞動關系怎么賠償
2021-01-26什么是勞動爭議仲裁管轄
2020-11-25老人購買壽險的注意事項是什么
2021-03-06綜合意外險能夠報銷多少
2021-01-29