在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者不愿簽定勞動合同怎么辦
勞動者不愿簽定勞動合同怎么辦
1、勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
2、法律依據：
1)?《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
2)?《勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同?，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
以上內容就是相關的回答，對于勞動者不簽訂勞動合同一般情況下出現這種事情還是比較少的，因為簽訂了勞動合同能夠更好的保護自身的合法權益，如果勞動者實在不愿意簽訂的，那么用人單位應當書面通知終止勞動關系，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
二手房買賣10大技巧攻略需掌握
2021-03-11介紹對象代收禮金拒退行為是否構成犯罪
2020-12-17房產拍賣的條件有哪些
2021-01-18托收承付的承付期為多久,結算條件又是怎樣的
2021-01-10抵押擔保合同
2021-02-18承攬合同與雇傭合同的差別有哪些
2021-02-11軍人病退的規定是怎么樣的
2021-03-20公司可以對孕婦的崗位隨便調整嗎
2020-11-21遭遇口頭辭職該怎么辦
2021-02-02人壽保險理賠有哪些流程及注意事項
2021-01-18無名氏死亡賠償金提存后車主能否向保險機構索賠
2020-11-08應怎樣避免保險過期不賠
2020-11-14意外傷害保險理賠的范圍
2020-12-21惡意重復保險該不該賠
2021-03-23第三者責任保險的成立要件
2021-02-17保險公司申請設立分支機構應具哪些條件
2021-01-13買了不計免賠為什么不能全賠
2021-03-24事故保險理賠要幾天
2021-03-01保險監督管理機構的職責是什么
2021-01-20保險法釋義 第一百六十九條
2020-12-31