哪些情形用人單位解除或終止勞動(dòng)合同無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 451人看過(guò)

協(xié)商解除:勞動(dòng)者提出,雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

過(guò)失性辭退:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

被依法追究刑事責(zé)任的。

特殊情況下的勞動(dòng)合同終止:

勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期限屆滿終止的;

固定期限勞動(dòng)合同到期,用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同的。

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