在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
哺乳期解除勞動合同賠償可以超過12個月工資嗎
一、單位能否辭退哺乳期女工
依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
但是，依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系：
1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
4、被依法追究刑事責任的。而且，用人單位無需支付經濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。
因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。
二、辭退哺乳期女工如何賠償
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如您妻子在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。
以上就是小編為您整理的相關內容，哺乳期解除勞動合同賠償可以超過12個月工資，具體的經濟賠償，是需要根據勞動者的工作年限來確定的，雙方當事人可以申請勞動仲裁。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工傷假期已過不能上班公司要付工資嗎
2021-02-17如果動遷款被家人拿了怎么辦
2021-01-28雇傭關系手指骨折損害賠償多久期限有效
2021-01-28假釋期間什么情況會被收監
2020-12-28父母不撫養孩子孩子要贍養嗎
2021-03-10廣東省高級人民法院關于做好因國際金融危機引發案件工作的通知
2021-02-11合同保全有哪些功能
2021-02-25已登記的地役權的可以單獨申請登記嗎
2021-02-15工業出讓土地是否可以轉讓
2021-03-10如何安全支付二手房中介費
2020-12-02最新（2008）勞動合同范本
2020-12-19企業變更勞動合同是否有效
2020-12-13勞務派遣工合同到期終止可否享受經濟補償金
2021-01-17銀行不按勞務合同履行工作怎么辦
2021-02-28國外項目拖欠農民工工資怎么辦
2021-02-05在企業固定工轉制過程中,如何處理用人單位與企業固定工的勞動關系
2020-12-17發生事故司機受傷商業險是否應賠償精神損害撫慰金
2021-02-13產品責任保險條款(試行)
2021-03-02保險合同是否為有名合同,有哪些內容
2021-03-03投保人對被保險標的不具有保險利益保險合同無效嗎
2020-11-17