試用期內可以解除勞動合同。根據《勞動法》第二十一條的規定,在試用期內,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。
《勞動法》第三十九條規定的情形包括:
⑴勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
⑵嚴重違反用人單位的規章制度的;
⑶嚴重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
⑷勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位工作任務造成重大影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
⑸以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
⑹被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法》第四十條第一項、第二項規定的情形包括:
⑴勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
⑵勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。
該內容對我有幫助 贊一個
司法賠償案件必須組成合議庭嗎
2020-12-19購銷合同甲乙方規定
2021-01-16行政復議沒成功怎么辦
2020-11-18口罩工廠需要什么條件
2021-03-19同一當事人的兩種違法行為,可以分別立案嗎
2021-01-11交通事故傷殘鑒定意見書
2021-03-14企業外銷收入會計要如何計賬
2021-01-21二手房已過戶能否按揭
2021-01-24修高速公路占農戶住房怎么賠償
2020-11-20租賃期內可以終止勞動合同嗎
2020-12-03提前終止勞動合同
2021-02-21合同到期不給離職證明怎么辦
2020-12-29人壽保險理賠標準是什么
2021-01-12產品質量責任保險中如何計算賠償
2021-03-02如何確定保險合同糾紛中的保險標的物所在地
2020-11-27保險合同解除
2021-02-16副駕駛人員跳車身亡保險公司應按照什么標準賠償
2020-12-02出車禍了保險公司多久賠償傷者
2021-03-21保險合同起訴狀怎么寫
2021-02-25保險受益權的主體
2021-03-10