在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司解除勞動合同賠償金怎么計算
根據《勞動合同法》三十七條規定，勞動者提前解除勞動合同，即，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
延伸補充：
公司解除勞動合同賠償金怎么計算
用人單位解除與你的勞動關系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請維護自己的合法權益：
1、用人單位與你，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N;
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1;
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。
從上面內容可知，如果勞動者是在正式入職之后要求解除勞動合同的，勞動者應當提前三十日通知用人單位，并辦好相關交接工作，如果勞動者在試用期要求解除勞動合同的，勞動者應當提前三日通知用人單位。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
請律師到看守所多少錢
2020-12-19律師函的種類有哪些
2021-01-09抵押聲明是否證明抵押擔保成立
2021-02-19全國交通事故傷殘鑒定標準一致嗎
2020-12-05三級甲等醫療事故賠償標準
2020-11-17離婚證據幾年有效
2020-12-22幫別人擔保買房需要承擔什么責任呢
2020-11-19簽訂無固定期限勞動合同的條件及好處有哪些
2021-03-19簽訂勞務合同叫什么員工
2020-12-12實習期記滿12分該怎么辦
2021-01-04離婚訴訟中人壽保險的價值怎樣確定
2021-02-06生效不等于保險責任開始
2021-03-06本案保險合同中免責條款是否有效
2021-01-07私家車投保的注意事項
2020-12-08我方全責保險會全賠嗎
2021-02-13保險理賠降賠空間是怎么回事
2021-03-15雇人干活受傷用理賠嗎
2020-11-08為什么買保險
2021-03-07什么叫代理?
2021-02-16荒山土地承包合同有什么內容
2021-01-30