在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
電郵往來構成勞動合同討工資未獲支持
仲先生在一咨詢公司供職，離職時以雙方未簽訂書面勞動合同為由，要求公司支付雙倍工資，并給予經濟補償。仲裁機構裁決公司應給付支付雙倍工資3.2萬元和經濟補償1.2萬元，公司不服，訴至法院。
案件審理：
近日，長寧區法院判處公司無需支付雙倍工資，但需支付1.2萬元經濟補償。
2007年2月，仲先生向該咨詢公司遞交“入職申請”，當月25日，公司通過電子郵件向仲先生發出錄用通知，內容包含勞動合同的基本內容，并對仲先生入職時間、工作崗位、工作地點、勞動報酬、福利及假期等作了約定。次日，仲先生回郵件確認了公司的錄用通知給予確認，并于3月1日起到公司報到。
法庭上，咨詢公司認為錄用通知其實就是勞動合同，并得到被告確認;被告自動提出解除勞動關系，因此公司不同意支付雙倍工資及經濟補償金。仲先生認為，錄用通知不符合合同基本形式，不能等同于勞動合同，且自己離開公司是原告的要求。
律師評析：
本案的爭議焦點是咨詢公司何以不需支付雙倍工資，卻需支付經濟補償?
《合同法》第十一條規定：“書面形式是指合同書、信件和數據電文(包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件)等可以有形地表現所載內容的形式。咨詢公司通過電子郵件向仲先生發出錄用通知，內容包含入職時間、工作崗位、工作地點、勞動報酬、福利及假期等勞動合同的基本內容，最為關鍵的是，得到了仲先生的回復確認，這即可視為雙方訂立了書面勞動合同。
《勞動合同法》關于未簽訂書面勞動合同給予雙倍工資的規定，屬于懲罰性條款，針對惡意侵害勞動者利益、故意不與勞動者簽訂合同的行為，顯然不適用于本案，故公司不需要不支付雙倍工資。
公司稱仲先生系自動離職，卻未提供相應證據，此種情形在司法實踐中往往被視為用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規定，向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同，根據《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政相對方的義務是什么
2021-01-21涉外婚姻財產分割方式有哪些
2020-12-10經典涉外婚姻案例
2021-02-09被別人冒用自己的品牌怎么辦
2020-12-07提示免責格式條款怎么寫
2021-03-24房產遺贈兒女有居住權嗎
2020-11-09協議離婚財產分配原則
2020-11-09人身保險傷殘評定標準2020
2020-12-04如何判定以危險方式危害公共安全罪和交通肇事罪的界限
2021-02-03懷孕工傷事故怎么賠償
2020-12-19再保險合同合同有哪些特點
2020-12-04受害人無法聯系被保險人的利益如何維護
2020-12-10保險合同沒簽字生效嗎
2021-01-01保險人在多少天內可以全額退款
2020-12-09保單遺失,保險公司能拒賠嗎
2021-01-30人壽保險及其特征
2021-01-17弱體
2021-03-13土地轉讓稅費一般是多少
2021-02-09集體林權流轉要注意哪些問題
2021-02-072020年公租房拆遷的補償政策
2020-12-10