在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
可以約定勞動者承擔勞動合同違約金的情形有哪些
可以約定勞動者承擔勞動合同違約金的情形有哪些
《中華人民共和國勞動合同法》明確規定只有在兩種情形下用人單位能夠要求勞動者承擔違約金。
1.在培訓服務期約定中可以約定違約金。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2.在約定中可以約定違約金。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
需要補充的是，所謂的約定經濟補償金應該是競業限制條款生效的必要條件，沒有約定經濟補償金的，勞動者可以不必履行競業限制義務。競業限制的人員并非全體勞動者，而是僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定，否則無效。本法第24條還規定在解除或者終止勞動合同后，競業限制的期限不得超過二年。
勞動明確規定，除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。
想必此時大家已經知道，在勞動合同中約定由勞動者承擔違約金的情形有哪些了吧。具有有兩種，一是在培訓服務期約定中可以約定違約金，二是在競業限制約定中可以約定違約金。詳細情況，律霸網小編已經在上文中進行了充分的闡述，希望能給你提供一些幫助。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
學歷造假單位是否有權解除勞動合同
2020-12-21判無期徒刑什么時候可以申請減刑嗎
2020-11-07被家暴離婚財產怎么判
2021-02-20為什么有精神損失賠償
2020-11-15業務承包關系算雇傭嗎
2021-01-13企業外銷收入會計要如何計賬
2021-01-21因死亡勞動合同終止經濟補償有嗎
2020-12-05私人建筑合同如何擬定
2020-12-23如何審核勞動合同,審核勞動合同要點是什么
2021-02-15員工連帶刑事責任怎么處理
2021-02-14勞動爭議案件最多能賠償幾年
2020-11-19兒童意外險可以賠付別人嗎
2021-02-02董某患重大疾病,投保后保險條款不予理賠引爭議如何處理
2020-11-23人身保險合同法律上有什么規定
2020-11-09車禍死亡保險理賠程序是怎么樣的
2021-01-30投保意外險必須注意什么
2021-03-11肇事送醫院后逃逸保險報嗎
2020-12-08交通事故法院判決后保險公司賠嗎
2020-11-20保險公估從業人員資質核準
2021-02-23土地流轉法規的內容
2021-03-02