根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)是指有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同法如何保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。

1、勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利。

上什么崗位拿什么工資，確保實(shí)現(xiàn)同工同酬。

2、勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，依照合同及國家有關(guān)法律取得勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者的權(quán)利，而及時(shí)足額地向勞動(dòng)者支付工資是用人單位的義務(wù)。用人單位違反義務(wù)，勞動(dòng)者可以依法要求有關(guān)部門追究其責(zé)任。

3、勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利。

國家有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，國家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。我國勞動(dòng)法規(guī)定的休息時(shí)間包括工作間歇、兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間、公休日、法定節(jié)假日以及帶薪休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得任意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。

4、勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。

按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事特種作業(yè)的人員進(jìn)行專門培訓(xùn)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

5、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

職業(yè)技能培訓(xùn)是指對(duì)準(zhǔn)備就業(yè)的人員和已經(jīng)就業(yè)的職工，以培養(yǎng)其基本的職業(yè)技能或提高其職業(yè)技能為目的而進(jìn)行的技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際操作技能教育和訓(xùn)練。

6、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。

社會(huì)保險(xiǎn)是國家和用人單位依照法律規(guī)定或合同的約定，對(duì)具有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及暫時(shí)失業(yè)時(shí)，為保證其基本生活需要，給予物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。疾病、年老等是每一個(gè)勞動(dòng)者都不可避免的，社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)力再生產(chǎn)的一種客觀需要。

7、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。

勞動(dòng)爭(zhēng)議指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人因執(zhí)行勞動(dòng)法或履行集體合同和勞動(dòng)合同的規(guī)定引起的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人作為勞動(dòng)關(guān)系的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免地會(huì)產(chǎn)生分歧。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

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