在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
常見的勞動合同無效有哪些條件
常見的勞動合同無效的條件：
1、內容違反法律、行政法規的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。
2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續訂勞動合同。
3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優厚的工作條件。
4、訂立程序形式不合法的勞動合同。如雙方當事人未經協商，或者未經批準采取特殊工時制度等。
5、違反勞動安全保護制度。如約定勞動者自行負責工傷、，免除用人單位的法律責任等。
6、違反規定收取各種費用的勞動合同。如強制收取培訓費、保證金、抵押金、風險金、股金等。
7、主體不合格的勞動合同。如招用、冒簽合同等。
8、侵犯婚姻權利的勞動合同。如規定合同期內職工不準戀愛、、生育。
9、侵犯健康權利的勞動合同。如約定工作時間超過法律規定，損害勞動者正常休息休假。
10、侵犯報酬權利的勞動合同。如不支付加班工資，支付低于最低工資標準的工資等。
11、侵犯自主擇業權利的勞動合同。如設定巨額違約金、培訓費，限制職工流動。
12、權利義務顯失公平的勞動合同。如設定無償或不對價的競業禁止條件等。
知識延伸：
勞動合同無效的法律后果
《勞動合同法》第十八條明確規定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。”
因而，無效的勞動合同不受國家法律的承認和保護。對于勞動合同被確認無效的，其法律后果是：
第一，根據的規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定;用人單位無同類崗位的，按照本單位上年職工平均工資確定。
第二，無效勞動合同是由勞動合同當事人一方或者雙方的過錯造成的。法律上的過錯，是指法律關系主體在主觀上有違法錯誤，包括故意違法和過失違法。過錯可能是一方的，也可能是雙方的，它是由當事人的主觀原因造成的后果，因此，對于無效的勞動合同，在確認其無效的同時，如給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
以上就是律霸網小編為您整理的常見的勞動合同無效條件以及合同無效后的法律后果的內容。希望你在遇到相關的勞動合同無效時，可以根據有關法律的規定，理智的維護自己的合法權益。對此還有其他疑問的，可以來律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
退休人員勞動關系的問題一般是怎么處理的
2020-11-24軟件盜版卸載后還存在侵權嗎
2021-01-17同居算夫妻關系嗎
2021-02-07股權繼承程序要更名嗎
2021-03-07抵押權的追及性
2021-03-19多個股東公司財產混同是如何的
2020-12-08法定監護人辦理一般多久
2021-01-24離婚給女方贍養費標準
2020-11-18一方死亡如何解除婚姻關系
2021-01-14企業承包經營合同
2020-11-29消費者購物時被電擊傷,商場是否擔責
2020-12-24二手房已過戶能否按揭
2021-01-24單位支付員工工資的時間
2021-01-03雙方在什么條件下解除勞動關系
2020-12-28企業和個人勞動關系如何證明
2020-11-30自愿加班能要求加班工資嗎？
2021-01-13如何計算長期人身保險業務的最低償付
2021-03-14淺析保險合同糾紛存在的主要問題及對策建議
2020-12-16因保險合同糾紛提起的訴訟 由何地的人民法院管轄
2020-12-22意外傷害保險理賠的范圍
2020-12-21