法律對(duì)勞動(dòng)合同期限有強(qiáng)制性規(guī)定嗎
法律未對(duì)勞動(dòng)合同期限作出強(qiáng)制性規(guī)定,勞資雙方協(xié)商一致,可以簽訂任意期限的勞動(dòng)合同,但是如果勞動(dòng)合同中約定試用期,則試用期的約定則應(yīng)符合法律強(qiáng)制性規(guī)定。
根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同,試用期也不同,試用期的約定最長不得超過6個(gè)月。
《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。該條同時(shí)規(guī)定,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。且規(guī)定,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)合同并不是勞動(dòng)關(guān)系建立的必要條件,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定可知,雖然沒有勞動(dòng)合同,用人單位用工之日勞動(dòng)關(guān)系建立,雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法》第五十條第3款規(guī)定了用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止后的保存合同文本2年的義務(wù)。
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