在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者在續簽勞動合同時應當注意些什么問題
勞動者在續簽勞動合同時應當注意些什么問題
1、由于勞動者在用人單位已經有了一定的工作年限，續簽勞動合同可能會涉及崗位、職位、工資、保險、福利等內容的變化，需要用人單位與勞動者重新進行協商，訂立新的書面勞動合同。如若原勞動合同中有部分內容仍適用，也應在新的勞動合同中進行明確約定，便于雙方明確權利義務。
2、續簽勞動合同還可能涉及無固定期限勞動合同的問題。根據《勞動合同法》的相關規定，如果用人單位與勞動者已經連續兩次訂立固定期限勞動合同，再次續訂時，除非有法律規定的特定情況，勞動者均可要求用人單位訂立無固定期限的勞動合同，用人單位不得拒絕。此外，合同到期時，在用人單位處已經連續工作滿十年的員工也有權訂立無固定期限勞動合同。
3、勞動合同期滿，部分勞動者是否處于“孕期、產期、哺乳期”或“停工留薪期”或“醫療期”等特殊保護時期。
勞動合同到期未續簽的用工屬于什么關系
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。”
由此看出，勞動合同期滿后未續簽的，視為一種事實上的勞動關系，是原勞動合同權利義務的續延。由于雙方并無書面勞動合同上的約束，一方當事人可以徑行終止這種事實上的勞動關系。
這段時期勞動者可以主張雙倍工資嗎
用人單位應當自勞動合同期滿的次日起至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資。理由是《勞動合同法》第八十二條規定的適用雙倍工資罰則的起算點是自用工之日起滿一個月的次日，給了用人單位一定的寬限期，便于新建立勞動關系的用人單位和勞動者在實際用工中協商并確定合同內容。
而勞動合同到期后再簽訂，由于勞動者已經有了一定的工作年限，雙方也有訂立合同的經驗，在勞動合同期滿前應該已就是否繼續簽訂勞動合同有所協商，因此自勞動合同期滿一旦未續簽，則從期滿的次日起開始支付雙倍工資。
若您還有對簽勞動合同有相關的法律疑問，或發生了類似糾紛想要找律師幫忙，可以在線咨詢本網律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政拘留后還會賠償對方錢嗎
2020-11-25公司裁員時可以裁掉孕婦嗎,裁員的程序
2021-02-03法人變更執行董事是否也要變更
2021-02-14專利權人請求自己的專利宣告無效可以嗎
2021-02-09追討贍養費可以申請先予執行嗎
2021-03-16勞動者口頭申請辭職是否有效
2021-02-13什么是合同撤銷權
2020-12-01勞動合同的試用期只能約定幾次
2021-02-22勞動合同終止爭議的解決方式是什么
2020-12-29勞動關系轉移手續
2020-12-28勞務派遣資質是否全國有效
2021-02-10工程承包人自行投保的范圍怎樣確定
2021-03-12保險經紀人是什么
2021-01-26在公司上班十年沒上保險怎么賠償
2020-12-14貴州殘保金怎么計算
2020-11-25人身保險合同理賠起訴狀怎么寫
2021-03-11也談《無證駕駛造成的交通事故是否屬強制保險范圍？》
2020-12-23保險公司不可以解散嗎
2021-02-18保險理賠的有效期是多久
2020-12-11保險基金的特點及保險基金的來源
2020-11-11