2008年06月03日
來源:《勞動報》
案情介紹:
鄧小姐在大學里是位出類拔萃的高材生,2006年畢業后如愿以償地找到了一份理想的工作——應聘到上海某咨詢公司(以下簡稱公司)從事行政工作。公司與鄧小姐簽訂了為期一年的勞動合同,約定合同期限為2006年9月1日至2007年8月30日,月薪為5000元。
進入公司后,鄧小姐很珍惜這份自己心儀且來之不易的工作,她對自己的本職工作總是一絲不茍,對主管臨時安排的工作也總是積極認真完成。2007年8月30日勞動合同到期后,公司沒有和鄧小姐續簽勞動合同,公司也沒有什么說法,而鄧小姐也沒有多想,她繼續留在公司像往常一樣上班,公司也一如既往地按照原來的標準支付鄧小姐的工資。
2008年3月1日,公司的人事做了較大變動,鄧小姐的頂頭上司也被更換了。不知道是新領導的工作風格不同而是其他原因,鄧小姐覺得有點手足無措,原本對自己的工作充滿信心的他變得有點無所適從起來。沒過幾天,也就是2008年3月10日,公司突然向鄧小姐發出了一份通知,稱鄧小姐不聽從領導的安排,辦事不力,同時公司指派了另一名員工來與鄧小姐辦理工作交接。對于這突如其來的變故,鄧小姐覺得無法接受,在與公司多次溝通無效后,她覺得再留在公司也沒有什么意思,于是決定離開。辦理離職手續時,鄧小姐提出,公司違法不簽訂勞動合同,應支付她2008年2月1日至3月10日期間雙倍工資的差額,被公司拒絕。
協商無果,2008年4月1日,鄧小姐向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁。仲裁庭經過開庭審理后,最終裁決支持了鄧小姐的申訴請求.
**君拓律師事務所主任俞-敏律師評析
本案是《勞動合同法》實施后的典型新案例,其中,支付不依法簽訂勞動合同的雙倍工資就是依據新法而來的新型訴請。
《勞動法》早有規定,建立勞動關系就應簽訂書面勞動合同,而《勞動合同法》對書面勞動合同的簽訂作出了更為嚴格的規定。該法的第十條明確:建立勞動關系,應當簽訂書面勞動合同。已經建立勞動關系,未同時簽訂勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。同時,其九十七條又規定:“本法實施前已建立勞動關系,未同時簽訂勞動合同的,應自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的,應當自本法實行之日起一個月內訂立?!?/p>
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