勞動糾紛的分類和相關(guān)法律處理程序

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 100人看過

一般勞動糾紛的處理程序:協(xié)商—?jiǎng)趧又俨谩V訟。

勞動糾紛對于勞動者來說存在有理說不清的情況出現(xiàn):主要原因在于勞動者在事前并沒有采取預(yù)防糾紛產(chǎn)生的措施,更談不上保留身邊的有利的證據(jù)材料和用人單位侵權(quán)的客觀事實(shí)證明材料,造成事到臨頭,用人單位利用優(yōu)勢地位消滅或者阻止相關(guān)證據(jù)在仲裁庭或者法庭出現(xiàn),致使勞動者利益得不到最大保護(hù)。

律師建議:

1、勞動者要保存于用人單位有聯(lián)系的任何原始材料。

2、用人單位侵權(quán)事實(shí)發(fā)生時(shí)就盡可能的收集并寫成文字材料讓相關(guān)當(dāng)事人簽字確認(rèn)。

3、如果不了解相關(guān)法律知識,最好事先找律師進(jìn)行相關(guān)法律咨詢并設(shè)計(jì)處理方案,根據(jù)處理方案實(shí)施維權(quán)。盡可能做到有理、有利、有節(jié),最大的維護(hù)自身權(quán)利,花費(fèi)最小的人力、物力和財(cái)力。

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法學(xué)本科畢業(yè),執(zhí)業(yè)兩年,擅長民商事糾紛,刑事案件可以咨詢。希望用我所學(xué)給當(dāng)事人以幫助。

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