《勞動(dòng)合同法》第二十七條規(guī)定:勞動(dòng)合同部分無(wú)效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。這一規(guī)定明確了部分無(wú)效勞動(dòng)合同的效力。
在現(xiàn)實(shí)生活中,除了主體不適格的情況外,勞動(dòng)合同所有內(nèi)容都無(wú)效的并不多見(jiàn),更多的情況下是部分條款無(wú)效或者個(gè)別條款無(wú)效。正因?yàn)槿绱耍秳趧?dòng)合同法》沿用《勞動(dòng)法》的規(guī)定,對(duì)此作出規(guī)定:勞動(dòng)合同部分無(wú)效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。這一規(guī)定為處理部分無(wú)效的勞動(dòng)合同提供了法律依據(jù),也避免了一方當(dāng)事人借故以部分條款無(wú)效否定多數(shù)條款有效的可能性。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定,對(duì)于有效的勞動(dòng)合同條款,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,而對(duì)部分無(wú)效或者個(gè)別無(wú)效的條款必須進(jìn)行修改或者刪除。這里需要把握一個(gè)原則,即勞動(dòng)合同的必備條款無(wú)效的,必須依法進(jìn)行修改,不得刪除;如果是約定條款,可以修改,也可以在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的情況下,對(duì)之進(jìn)行刪除。
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