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寧波
勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致怎么辦？
勞動者外出打工，主張用人單位給付至最低工資標準的工資，經(jīng)常會遇見勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的情形。明確最低工資標準給付的規(guī)定，既有利于勞動者維護自身的合法權益，同時也提高維權效率，有利于社會的和諧與穩(wěn)定。
依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十四條之規(guī)定勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
發(fā)生工資爭議后，可向當?shù)赜休牂嗟膭趧有姓块T投訴或舉報，也可以向當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向當?shù)赜泄茌牂嗟娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
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