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寧波
怎樣確認爭議是屬于勞動爭議
(1)勞動爭議是基于勞動關系而存在，即一方是用人單位，另一方必然是與之有勞動關系的勞動者。用人單位包括企業，事業組織，國家機關，社會團體等。當個體經濟組織雇請幫工時，也可稱之為用人單位。勞動者可以是個人，也可以是多個勞動者組織起來的集體，如工會等。
(2)勞動爭議的內容是勞動權利和義務方面的，用人單位與職工之間發生的爭議不一定都是勞動爭議，只有當涉及勞動關系雙方當事人之間的權利和義務時，才是勞動爭議。勞動權利、義務的內容很廣泛，《勞動法》第三條所規定的勞動者應享有的八項權利和應履行的五項義務，包括如下事項：關于人員調動，辭退、辭職的事項，關于勞動報酬的事項，關于工作時間與休息休假的事項，關于女職工保護的事項，關于未成年工保護的事項，關于職業培訓的事項，關于社會保險與勞動者福利的事項等。用人單位與勞動者之間發生的爭議如果不是上述勞動權利、義務的內容，那就不是勞動爭議。
(3)因勞動者超計劃生育受處分引起的爭議，因企業分配住房發生的爭議，由于其內容不是勞動權利和義務，所以不是勞動爭議。但是如果因此勞動者而被企業解除勞動合同，則又涉及到勞動權利的問題，故應屬于勞動爭議。由離退休費引發的爭議，不是勞動爭議，因離、退休人員不是在職勞動者，與用人單位不存在勞動關系，不再是勞動爭議的當事人，但由于離、退休人員在職期間履行了勞動義務，所以離、退休以后應享受養老金等項權利。在社會保險制度尚未完善之前，離、退休人員與原所在用人單位之間因離、退休費引發的爭議，可比照勞動爭議處理。
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