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寧波
怎樣認識無固定期限勞動合同
首先讓我們先看一下法律中對無固定期勞動合同的規定及其立法目的。
勞動法第二十條第二款：“勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同”。什么是無固定期勞動合同呢?在勞動部《關于執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題意見》的第二十條解釋：無固定期限的勞動合同是指不確定日期的勞動合同，按照平等自愿，協商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論是初次就業的，還是固定工轉制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。我們看到法律在勞動契約自由的基礎上，又以公共權力介入以保證維護勞動者的利益。為什么把它作為強制性規范呢?讓我們看一下立法目的：根據全國人大法律委員會關于《中華人民共和國勞動法》(草案)審議結果的報告(節錄)“五，草案第十八條規定：‘勞動合同可以有固定期限，無規定期限和以完成一定的工作為期限’。許多企業只與職工訂短期合同，用完職工年輕時的‘黃金年齡段’，即行辭退;另外，也應對企業的老職工予以適當照顧，允許訂立長期勞動合同，一些經濟發達國家也是這樣做的。因此，為了進一步保護勞動者的權益，促進勞動關系的穩定，建議增加規定：‘勞動者在同一單位連續工作十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動全員，應當訂立無固定期限勞動合同’。”那么在現實生活中，法律的立法目的得到貫徹和實現了吧?是否適應現實的需要呢?
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