勞動部《關(guān)于人民法院駁回勞動爭議仲裁第三人起訴有關(guān)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1996]196號)規(guī)定："勞動爭議仲裁第三人對仲裁裁決不服向人民法院起訴的，只要該第三人符合《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第22條的規(guī)定，其起訴又符合《民事訴訟法》第108條的規(guī)定，人民法院經(jīng)審查符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)受理;如人民法院駁回第三人起訴，當(dāng)事人可依據(jù)《勞動法》第83條、《民事訴訟法》第217條規(guī)定向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行"

補(bǔ)充內(nèi)容：

一、什么是勞動爭議仲裁第三人

所謂勞動爭議仲裁第三人，是指與他人之間的勞動爭議仲裁或訴訟案件的處理結(jié)果有法律利害關(guān)系，因而參加到他人之間正在進(jìn)行的仲裁或訴訟中的用人單位或勞動者。

在現(xiàn)實(shí)生活中，存在著勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對勞動爭議仲裁裁決中的部分事項(xiàng)不服，依法向人民法院起訴，勞動爭議仲裁裁決效力的確定問題。根據(jù)勞動法和民事訴訟法的規(guī)定，勞動爭議仲裁是勞動爭議案件進(jìn)入訴訟的前置程序，如果當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁裁決依法起訴到人民法院的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。但是，在勞動爭議案件進(jìn)入訴訟程序后，雖然勞動法兼有公法和私法的性質(zhì)，但只依據(jù)民事訴訟“不告不理”的原則，人民法院只可以對當(dāng)事人就勞動爭議仲裁裁決部分事項(xiàng)不服而提出的請求進(jìn)行審理，而不能對勞動爭議案件進(jìn)行全面審理。

二、如何確定勞動爭議仲裁第三人資格

確定第三人資格，應(yīng)看以下要件：

(一)參加勞動爭議仲裁或訴訟活動的時間，必須是在他人之間的仲裁或訴訟活動已經(jīng)開始，但勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院尚未作出終局裁判之前

(二)參加勞動爭議仲裁或訴訟活動的依據(jù)，必須是與本案的處理結(jié)果與其有法律上的利害關(guān)系

(三)參加勞動爭議仲裁或訴訟活動的目的，必須是為了維護(hù)自己合法的勞動權(quán)益，并且是以自己的名義參加仲裁或訴訟活動。第三人參加勞動爭議仲裁或訴訟，可由第三人自己申請參加，也可由爭議各方申請追加，也可由仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院依職權(quán)追加。第三人參加勞動爭議仲裁或訴訟，對于提交糾紛處理效率，有效保護(hù)第三人及爭議各方的合法權(quán)益都很必要。