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寧波
競業限制5年時間是否有效嗎
一、競業限制5年時間是否有效嗎
競業限制最長期限不能超過2年，所以用人單位與勞動者約定競業限制期限為5年的，超過2年部分是無效的。
第二十三條?【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條?【競業限制的范圍和期限】競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
二、企業如何約定競業禁止
企業在運用競業禁止條款進行自我保護時，要注意以下幾個問題：
1、有相應規定或協議的企業，一定要將條款盡量細化。在條款設置時要考慮全面，將所有可能性都考慮進去，落實到紙面上。
2、明確競業補償金問題。獲得補償是執行競業禁止條款的前提，有部分企業對于競業補償金的問題上常與職工產生矛盾，往往在員工離職后不愿支付相應的競業補償金。可一旦發生糾紛，員工就可以企業未支付補償金為由自由離職。關于競業補償金，法律上并沒有明文規定支付的具體金額。
3、在條款制定時，要注意注明，一旦員工違反競業禁止條款合同后該如何處理。一般企業都沒有將違反后的相應處理方法注明在條約中，而是與員工有過口頭協議，這在法律上是站不住腳的。
4、在員工入職、進入核心崗位之前就應該與其簽訂競業禁止合同，而不是在其提出離職后再補簽。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，競業限制最長期限不能超過2年，所以用人單位與勞動者約定競業限制期限為5年的，超過2年部分是無效的。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
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