一、雇傭關(guān)系可以約定競業(yè)限制嗎

有需要可以約定。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

二、如何約定競業(yè)限制協(xié)議

1、員工離職后競業(yè)限制的期限。

一般而言，競業(yè)限制的期限應當取決于該商業(yè)秘密在市場競爭中所具有的競爭優(yōu)勢持續(xù)的時間和員工掌握該商業(yè)秘密的程度、技術(shù)水平的高低。對于不同類型和性質(zhì)的商業(yè)秘密，其競業(yè)限制期限可以不同，但不能超過法律規(guī)定的最長期限兩年。

2、對價的補償性。

競業(yè)限制協(xié)議限制了員工的自由擇業(yè)及獲得勞動報酬權(quán)，根據(jù)權(quán)利義務對等原則，應給予員工一定的補償費。企業(yè)為保護其商業(yè)秘密而與員工訂立競業(yè)限制協(xié)議，該協(xié)議對于員工施加的是不利的限制?；跈?quán)利義務對等的公平原則，企業(yè)必須支付相應的對價來補償員工由于就職被限制而可能受到的損失。

3、注意明確違約責任。

在競業(yè)限制協(xié)議中最好明確約定有關(guān)違約責任。比如，當事人可事先約定違約金的數(shù)額幅度，可以預先約定損害賠償額的計算方法，同時也可以設定免責條款和免除將來可能發(fā)生的責任，法律責任的事先約定可以避免競業(yè)限制協(xié)議違約后確定損害賠償額的困難，有利于合同糾紛的解決，也有助于減少當事人在未來可能承擔的風險。

雇傭關(guān)系可以約定競業(yè)限制嗎?如果單位要跟工作的人約定約定競業(yè)限制，也需要遵循相關(guān)的規(guī)定要求，競業(yè)限制條款必須要合理。勞動者要跟用人單位約定競業(yè)限制，但對于協(xié)議的內(nèi)容不懂也不知道分析，可以來律霸網(wǎng)找律師進行咨詢。