一、勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制的方法

除非解除動(dòng)因必須是“用人單位的原因”，比如沒有按時(shí)支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則勞動(dòng)者是不能單方面解除敬業(yè)限制的。

未支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，必須是基于用人單位的原因，包括用人單位的主觀因素(如有錢不付)，也包括用人單位的客觀原因(如沒錢支付)。但如果是勞動(dòng)者原因?qū)е掠萌藛挝晃茨苤Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模遣荒茉鲜鏊痉ń忉屢?guī)定，來(lái)請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定。比如，勞動(dòng)者未按約定時(shí)間到用人單位領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也不提供收款賬號(hào)，或者勞動(dòng)者惡意將約定收款的銀行賬號(hào)或卡號(hào)注銷的，等等。

根據(jù)《合同法》第一百一十七條規(guī)定，因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任。因此，不可抗力導(dǎo)致用人單位客觀未能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則，不能納入解除的情形。

二、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制雙方權(quán)利義務(wù)的法律規(guī)定

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》(法釋[2013]4號(hào))第八條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”

根據(jù)法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的出發(fā)點(diǎn)就是要求勞動(dòng)者保守公司的機(jī)密，避免因?yàn)樾孤┥虡I(yè)機(jī)密而給公司造成損失，所以如果公司沒有出現(xiàn)違約行為的話，勞動(dòng)者要求單方面解除競(jìng)業(yè)限制確實(shí)比較難。如果您還需要更多幫助，請(qǐng)到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。