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寧波
競業限制的損失如何界定
競業限制的損失具體如何界定
1、競業限制的損失往往根據勞動者與單位簽訂合同競業限制范圍的不同以及簽訂時具體情況和公司經營的不同都會出現變化難以進行界定。
2、當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
3、競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
4、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
上面就是對于競業限制的損失如何界定這一問題所進行的相關司法解釋了，我們可以看出來我國并不提倡惡性競爭，假如對于競業限制的損失界定問題還想了解的更清楚，建議當面咨詢律師或者及時尋找更加專業的法律部門詢問。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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