在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者在簽訂競業限制合同時應注意哪些事項
勞動者在簽訂競業限制合同時，應注意以下事項
1、明確競業限制對象
競業限制的對象不是全體員工，競業限制的對象必須是企業中知悉商業秘密的員工。我國規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制是對勞動者就業權利的限制，故勞動者在簽訂協議前要明確是否有簽約義務，否則可以拒絕簽訂競業限制協議，維護自己的勞動權利。
2、明確競業限制的范圍
競業限制的范圍是指對勞動者再就業時的擇業限制范圍。我國《勞動法》規定，競業限制的范圍由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規的規定。
3、明確競業限制的地域
競業限制的范地域是指對勞動者再就業時的地域的限制。我國《勞動法》規定，競業限制的地域由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規的規定。
4、明確競業限制年限
我國勞動合同規定，競業限制期限由用人單位與勞動者約定，但不得違反法律、法規的規定。同時《勞動合同法》有規定，在解除或者后，勞動者到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。這就意味著上述特定的競業限制協議的年限不的超過兩年，否則超過的期限無效。
5、明確補償金的支付時間和支付標準
由于競業限制合同限制了公民勞動的權利，因此，根據公平原則，企業必須給員工相應經濟補償。我國《勞動合同法》規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。我國勞動合同法對補償金的支付時間做了約定，但對補償金的數額并沒有具體規定，由雙方當事人約定。
我國對競業限制是有明確規定的，用人單位與勞動者只能在國家規定的范圍內對競業限制協議的內容進行約定，否則的話約定的條款就是無效的。勞動者為單位保守相關的秘密、不從事一定的職業，用人單位就要支付勞動者相應的費用。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如何避免醫療糾紛的發生呢
2020-11-25跟老公做財產公證有效嗎
2021-03-09親等是如何計算的
2021-02-12侵犯病人隱私權包括哪些
2020-12-15能否對道路交通事故證明提起訴訟
2021-03-01如何確定交通事故管轄法院,交通事故上訴的程序
2021-02-10房貸抵押解押后房產證如何處理
2020-12-02債務人在債權轉讓時的抗辯權的規定
2020-11-25什么情形下訂立的合同屬于效力待定合同
2021-03-08過戶房產被惡意抵押如何處理
2021-02-24有簽名沒有公章的合同是否有效
2021-02-11崗位變動員工是否要簽字
2021-01-23勞動合同的終止在多久辦理社保轉移手續
2020-11-09坐飛機購買航空意外險有必要買嗎
2020-12-09產品責任險中保險公司不承擔責任的情況有哪些
2021-03-03產品責任保險條款(試行)
2021-03-02飛機航班延誤賠償標準
2020-11-08保險合同有哪些關系人
2021-02-13保險合同解除的特征是怎樣的
2020-11-20保險合同的方式是什么解除
2020-11-26