承攬合同與勞務(wù)合同區(qū)別有哪些
根據(jù)我國(guó)《合同法》第251條第1款的規(guī)定,承攬合同,承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人給付報(bào)酬的合同。
在承攬合同中,完成工作并交付工作成果的一方為承攬人;接受工作成果并支付報(bào)酬的一方稱為定作人。在日常生活中,如果合同中沒有以承攬人、定作人指稱雙方當(dāng)事人,也不影響對(duì)其法律性質(zhì)的認(rèn)定。承攬合同的承攬人可以是一人,也可以是數(shù)人。在承攬人為數(shù)人時(shí),數(shù)個(gè)承攬人即為共同承攬人,如無相反約定,共同承攬人對(duì)定作人負(fù)連帶清償責(zé)任。
勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同,是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的,就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。
承攬合同和勞務(wù)合同之間具有某些共性,比如合同的目的實(shí)現(xiàn)都依賴于合同相對(duì)方提供勞動(dòng)力,且其性質(zhì)均屬承諾、不要式、雙務(wù)、有償?shù)暮贤5莾烧哂钟幸欢ǖ膮^(qū)別:
第一,當(dāng)事人簽訂承攬合同的目的是希望承攬人完成并交付工作成果,將工作成果得以利益實(shí)現(xiàn)化,勞務(wù)僅為一種實(shí)現(xiàn)其合同目的的手段或過程;勞務(wù)合同只關(guān)注提供的勞務(wù)行為本身,合同相對(duì)方提供勞務(wù)的過程即是求合同利益實(shí)現(xiàn)的過程。
第二,承攬人請(qǐng)求工作人支付勞務(wù)報(bào)酬的前提或基礎(chǔ)是承攬人按照雙方的合同約定完成工作成果,只有提供勞務(wù)的事實(shí)行還不能請(qǐng)求勞動(dòng)報(bào)酬,如果完成的工作成果不符約定,承攬方還可追究定作人的違約責(zé)任;與承攬合同報(bào)酬的債權(quán)請(qǐng)求權(quán)不同的是,勞務(wù)合同的勞務(wù)提供者只要依約提供勞務(wù)了,即可享有請(qǐng)求支付報(bào)酬的債權(quán)請(qǐng)求權(quán),勞務(wù)有無結(jié)果不影響報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)。
第三,承攬人提供勞務(wù)具有獨(dú)立性,具體分為工作上的獨(dú)立和人格上的獨(dú)立。工作上的獨(dú)立是指,定作人與承攬人之間訂立承攬合同,一般是建立在對(duì)承攬人的能力、條件等基礎(chǔ)上,承攬人須以自己的設(shè)備、技術(shù)、勞力等完成工作任務(wù),不受定作人的指揮管理。人格上的獨(dú)立是指承攬人不受定作人的管束、約束,享有獨(dú)立的工作空間,只要在約定的期間完成工作內(nèi)容即可。綜上,承攬人對(duì)完成工作有獨(dú)立性。與此有別,勞務(wù)合同的雇員服勞務(wù)原則上須受雇傭人的監(jiān)督管理,不具有獨(dú)立性,故其服勞務(wù)時(shí)侵害了第三人的權(quán)益,雇傭人原則上應(yīng)負(fù)連帶賠償責(zé)任。
第四,法律盡管規(guī)定承攬人原則上應(yīng)親自完成主要工作,但終究有條件地允許第三人代為完成輔助工作甚至主要工作;與之不同,受雇人服勞務(wù)以親自實(shí)施為必要,專屬性很強(qiáng),一般不得代為履行。
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黃凌峰律師、國(guó)家二級(jí)人力資源管理師、具有會(huì)計(jì)資質(zhì)。現(xiàn)就職于福建合倫律師事務(wù)所。福州市律師協(xié)會(huì)會(huì)員,福建省人力資源管理師協(xié)會(huì)會(huì)員。福州市鼓樓區(qū)新階聯(lián)理事。黃凌峰律師自從業(yè)以來,始終秉持著恪盡職守的工作態(tài)度和一絲不茍的敬業(yè)精神,承辦各類民商事糾紛案件數(shù)百起,務(wù)實(shí)高效地維護(hù)了委托人的正當(dāng)權(quán)益
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