在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同期限變了可不可以重新約定試用期
勞動合同期限變了可不可以重新約定試用期
不能。試用期當初說好是多久，就應該是多久，除非員工工作能力不夠可以適當延長試用期。
員工離職后重新入職，可否再次約定試用期
勞動者離職后重新入職給公司的，如果用人單位以前與勞動者簽訂的合同約定過試用期的，用人單位是不能再次與勞動者約定試用期的，同一用人單位只能與勞動者約定一次試用期。
試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。
法律規定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過1個月；不滿三年的，不得超過2個月；三年以上的，不得超過6個月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規定即可。
勞動者試用期需解除勞動合同的，可提前3日書面告知用人單位，注意保存已遞交的證據(郵寄、錄音錄像等)，到期后即可解除勞動合同。
法律依據：
《勞動法》第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的；試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同期限變更了，是否算續簽合同嗎
按照《勞動合同法》的規定，勞動合同變更的對象，只限于勞動合同中的部分條款，即依法可以變更的條款，但合同當事人條款及合同期限條款等是不能進行變更的。而勞動合同續簽是指原訂的勞動合同終止執行后，由于工作需要，當事人雙方通過協商一致，繼續簽訂的勞動合同。根據勞動合同續簽的定義和特征，延長勞動合同到期時間符合勞動合同續簽的相關特征，因此變更勞動合同期限應該算是續簽了勞動合同。
勞動合同期限變了可不可以重新約定試用期?勞動合同一旦簽訂了是不能夠變更試用期了，除非還沒有簽訂勞動合同的情況下，雙方可以協商試用期長短。勞動合同期限變了會給勞動者帶來什么影響，可以找律霸網律師來為你詳細溝通。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如何啟動醫療損害重新鑒定
2020-12-17個體工商戶營業執照年檢手續是什么
2021-03-05交通死亡事故賠償標準是多少,怎么賠償
2020-12-11監護人實施家庭暴力,可以重新指定監護人嗎
2021-01-17審查逮捕環節需不需要指定管轄
2020-12-06肇事叫人頂包算逃逸嗎
2020-11-17接管期限延期是銀行業監督管理機構決定嗎
2020-11-22受賄刑事申訴狀模板
2021-01-28樓宇外墻面使用涉及什么法律問題
2020-11-15公有住房交易需要注意哪些方面
2020-12-17員工學歷造假企業是否可以解除合同
2021-03-02股東離職是否有競業限制
2021-01-30勞務合同甲方需承擔什么責任
2021-02-14被刑拘后是否可以直接解除勞動關系
2020-11-15技術服務外包勞務合同
2020-11-28勞動仲裁員工代表要什么條件
2021-03-09壽險理賠需要知道這些問題
2020-12-11保險合同有哪些基本分類
2020-11-22事故保險理賠要幾天
2021-03-01人身保險新型產品信息披露管理辦法
2021-03-26