首頁 > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 入職時(shí)間從什么時(shí)候計(jì)算

入職時(shí)間從什么時(shí)候計(jì)算

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 204人看過

入職時(shí)間從什么時(shí)候計(jì)算

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，所以勞動(dòng)者從第一天開始工作就算入職了，如果有試用期，那么試用期第一天就是工作第一天，試用期是算在正式的入職時(shí)間內(nèi)的。

工齡的計(jì)算方法包括以下幾種：

1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。

2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。

3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。

入職時(shí)間從什么時(shí)候計(jì)算？勞動(dòng)者與用人單位就入職時(shí)間產(chǎn)生爭(zhēng)議的時(shí)候，應(yīng)該要結(jié)合個(gè)人情況來積極的處理，最好是能夠在入職時(shí)留下證據(jù)以方便日后維權(quán)。在計(jì)算入職時(shí)間的時(shí)候有產(chǎn)生了糾紛問題，請(qǐng)來律霸網(wǎng)上找律師幫助你。

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評(píng)論