未簽訂勞動合同可以獲得補償金嗎

沒有簽訂勞動合同的，可以要求支付雙倍工資的，如果因單位違法被迫辭職或被單位辭退的，可以要求支付經(jīng)濟補償金的。

關(guān)于雙倍工資的時效

目前仲裁機構(gòu)和法院的基本態(tài)度是：如果勞動者在終止勞動關(guān)系后一年內(nèi)提出，即獲得支持。

小編對法院態(tài)度持有異議。訴訟時效在于督促債權(quán)人及時行使債權(quán)，以便使法律關(guān)系處于穩(wěn)定狀態(tài)。因此，訴訟時效一般從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。

訴訟時效也應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

《勞動合同法》第九十七條規(guī)定，本法施行(該法于2008年1月1日起施行)前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資。

沒有離職證明怎么辦

《勞動合同法》第五十條規(guī)定："用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。"所以，單位應(yīng)當(dāng)給你出具證明，并辦理辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位沒有給你辦理社會保險的，應(yīng)當(dāng)給你補辦。單位拒絕辦理以上手續(xù)的，你可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，單位由此給你造成損失的，你可以請求賠償。

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