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用人單位裁減人員的情形有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 96人看過

裁減人員是指用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重問題時(shí)，通過裁減部分人員以緩和困境的應(yīng)急措施。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位裁減人員的情形有：

1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。用人單位瀕臨破產(chǎn)時(shí)，法律規(guī)定了一個(gè)不超過兩年的整頓期間，在這個(gè)整頓期間內(nèi)。用人單位可以采取各種積極措施和辦法，盡力避免破產(chǎn)。瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)在重整期內(nèi)，確實(shí)需要裁減人員的，可以根據(jù)上述規(guī)定裁減人員。

2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。對于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，法律雖然未作明確規(guī)定，但可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來界定。符合困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)并且確需裁減人員的，用人單位可以依法裁減人員。

3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。用人單位經(jīng)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整后，對勞動者的需求也會發(fā)生變化，使用的勞動者也會減少，在對勞動者變更工作崗位和勞動合同后，仍然需要裁減人員的，可以依照上述規(guī)定裁減人員。

4.其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。具體要根據(jù)用人單位所面臨的客觀實(shí)際情況和內(nèi)部的具體情況加以確定。

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