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寧波
最低工資是否要扣五險
最低工資是否要扣五險
最低工資是否包括五險一金，這各地不同，有的地方最低工資里包含個人繳納的五險一金，而有的地方不包含。
從全國來看，根據《最低工資規定》，三種工資待遇剔除在最低工資標準之外，包括1、延長工作時間工資;2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
可見，并未明確是否剔除五險一金。因此，各地對此的規定也不盡一致。多數地區的最低工資標準是包含五險一金的。
比如，河北明確，計入最低工資標準的項目包括國家規定列入工資總額的計時工資、計件工資、績效工資、特殊情況下支付的工資等和按規定應由勞動者個人繳納的養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。
而北京、上海的最低工資是不包含五險一金的。北京、上海等地明確規定，勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付。
可見，不包含五險一金的最低工資，更有含金量。
法律知識
《最低工資規定》
第十二條
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：
(一)延長工作時間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。
勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規定。
根據以上內容的相關的回答可以得出，并沒有任何法律規定要求，最低工資都是一定要扣除五險的，這個還沒有統一的規定，所以說各個地區的規定是不一樣的，但是有的地區要求扣除，如果您還有相關的法律咨詢可以致電律霸網在線律師解答。
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