克扣工資責(zé)任有哪些

《勞動合同法》第八十五條?用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

克扣工資怎么辦

1、與用人單位協(xié)商。

如果被克扣工資，可以先與用人單位負責(zé)人了解情況，詢問原因，可以選擇與負責(zé)人私下調(diào)解，協(xié)商解決。

2、向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。

如果無法與用人單位協(xié)商解決，也可以向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。由調(diào)解委員會的調(diào)解員出面協(xié)商解決與用人單位的糾紛。

3、向勞動監(jiān)察大隊投訴。

可直接向勞動監(jiān)察大隊投訴該用人單位克扣工資的行為。

4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

一般情況下，勞動糾紛的案件都需要先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。

5、仲裁后不服可向人民法院起訴。

勞動仲裁之后，若對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，可選擇向人民法院提起訴訟。

相關(guān)知識：無故克扣工資的賠償標準

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

看完本文之后，勞動者對于用人單位克扣工資的時候具有哪些責(zé)任是否有所了解呢？在遇到被用人單位克扣工資時勞動者就需要注意收集證據(jù)，利用法律的武器來維護自己的合法權(quán)益。如果您有其他問題需要找律師咨詢，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。

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