一、雇傭關(guān)系用簽訂合同嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系并不是勞動關(guān)系，所以是不用簽訂勞動合同的，但要不要簽訂雇傭合同的，由雇主與雇員協(xié)商確定。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當認定為“從事雇傭活動”。

二、關(guān)于雇傭關(guān)系與承攬合同關(guān)系的區(qū)別及認定

(一)雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的主要區(qū)別在于：

1、目的不同。雇傭關(guān)系的目的是受雇人提供的勞務(wù)本身;承攬關(guān)系的目的是工作成果。

2、地位不同。雇傭關(guān)系中的受雇人受到雇主的控制與監(jiān)督;承攬關(guān)系中的承攬人與定作人之間是完全平等的法律地位。

3、報酬的領(lǐng)取方式不同。雇傭關(guān)系中一般是定期領(lǐng)取;承攬關(guān)系中一般是一次性領(lǐng)取。

4、責任不同。

(1)工作中致他人損害時，雇傭關(guān)系中的雇主承擔法律責任;承攬關(guān)系中的承攬人自行承擔責任。

(2)工作中致自身受到損害時，雇傭關(guān)系中，除法律另有規(guī)定之外，雇主應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任;雇傭關(guān)系中，除了定作人存在過錯之外，承攬人自行承擔。

(二)由于雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系在司法實踐中極其難以分辨，筆者結(jié)合相關(guān)學術(shù)和實務(wù)觀點認為，從三個步驟進行分析認定。

第一步，看是否要求有工作成果。若無則為雇傭關(guān)系，若有則再分別認定。

第二步，看是否具有監(jiān)控、監(jiān)督關(guān)系。若無則為承攬關(guān)系，若有則再分別認定。

第三步，看是否是生產(chǎn)經(jīng)營活動的組成部分。若是則為雇傭關(guān)系，若不是則為承攬關(guān)系。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系并不是勞動關(guān)系，所以是不用簽訂勞動合同的，但要不要簽訂雇傭合同的，由雇主與雇員協(xié)商確定。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。