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寧波
留守人員工資由誰決定
由公司決定，但是不能低于國家規定的最低標準。
請參閱《工資支付暫行規定》的如下規定：第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
公司留守崗位職責
1.留守人員的總職責是:“查漏補缺，全面保護公司財產”，盡可能做到全面、細致、妥善。
2.留守人員每月有四天的休息日。正常工作時間:每日18:30--次日8:00
3.留守人員必須每日對所有場所進行檢查，查看用電設備的關閉情況，其它涉及到安全的因素進行排查及排除，在一切正常的情況下關閉場所。
4.同時要負責留守期間的來客接待、電話接聽、貨物接管及緊急事件的處理，做好相關登記或并有關人員聯系。
5.上午上班門市的開門及下午下班的關門。
6.留守人員因事不能正常留守時，請妥善處理相關職責后，并報請總經辦后方可離開。
7.留守人員必須在留守期間認真工作，絕不能出現與公司其它要求背道而馳的行為。
8.公司交辦的其它任務。防偷，防盜，防搶。等待下一步資產處理時，清點，盤存，運輸。
管理人完成清算工作的重要組成部分，主要協助管理人清理破產財產、負責破產企業的安保工作、保衛破產財產，協助清理對外債權、確認破產債權等等。
嚴格從法律上說屬于管理人聘用的工作人員。
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