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寧波
包工頭簽合同但是人跑了合同有效嗎
包工頭簽合同但是人跑了合同有效嗎?看情況。
根據我國的法律規定，包工頭、項目經理、建筑工程的工程項目部等，都是不具備用工主體資格的，勞動者不能與他們簽訂勞動合同。但在實踐中，經常出現農民工或其他勞動者在找工作的時候，與“包工頭”、施工班長等不具備用工主體資格的自然人或組織簽訂了勞動合同，在發生勞動爭議時，往往難以維護自己的合法權益。這個時候，我們需要撥開這些非法用工主體的迷霧，對其背后的問題進行探究，看勞動者事實上是和哪家用人單位建議了勞動關系的。勞動部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第4條規定：“建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主休責任。”
實踐中，由于農民工勞動者往往不了解法律，隨便地與包工頭、施工隊長等就簽訂了勞動合同，最后工程發包方否認其在自己的工地上工作過，農民工卻沒有證據證明，導致出現工資拖欠、工傷認定時出現麻煩。打官司就是打證據，因此，農民工在招工上崗過程中，一定要注意保存收集一些能夠證明自己與工程發包方、用人單位存在勞動關系的證據，包括保存好勞動合同、工資條、招工登記表、職工花名冊、考勤記錄、工作證、服務證、出入證、報銷記錄，等等。當遇到用人單位克扣、拖欠工資等情形時，也要注意采取一些方式將其記錄下來;當用人單位單方面與自己解除勞動關系時，也要注意及時將解除通知、工資結算單，談話錄音等證據保存下來。這樣，即便申訴到勞動仲裁部門或者告到法院，也有足夠的證據證明自己的觀點和訴請，從而充分地維護自己的合法權益。
如果有包工頭簽合同的糾紛，不知道怎么解決可以來律霸網問問律師找好的方案。
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