一、員工與企業(yè)不簽訂合同有什么風(fēng)險

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，該條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”。

這條規(guī)定將二倍工資支付分為兩種情形，用詞顯著不同，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確理解和把握。前者為“未與”，強(qiáng)調(diào)客觀狀態(tài)，即不論是什么原因造成書面勞動合同未有訂立，只要存在這一事實，員工就有權(quán)主張雙倍工資。而后者為“不與”，強(qiáng)調(diào)的是主觀因素，即如果公司在主觀上不與員工簽訂無固定期限勞動合同，就要支付二倍工資。

那么，公司未與員工訂立書面勞動合同，存在哪些風(fēng)險?又該如何處理、應(yīng)對?

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條作了明確規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

從該條規(guī)定可以得出如下結(jié)論：

1.按照我國勞動合同法的立法本意，公司在書面勞動合同的簽訂上負(fù)有強(qiáng)制性的主動責(zé)任，如果與員工未簽訂書面勞動合同，就要承擔(dān)雙倍工資的罰責(zé);

2.員工入職后，公司負(fù)有及時、積極、主動與員工訂立、補(bǔ)訂書面勞動合同的義務(wù);

3.如果員工拒絕與公司簽訂勞動合同，公司有權(quán)書面通知員工終止勞動關(guān)系，但要依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

4.在員工拒絕與公司簽訂勞動合同的情況下，公司仍然不與員工終止勞動關(guān)系而繼續(xù)留用，應(yīng)當(dāng)依法向員工支付未簽訂勞動合同二倍工資。

二、勞動合同應(yīng)該簽多久

由于勞動合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來約束當(dāng)事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系，實現(xiàn)社會生產(chǎn)勞動，使勞動者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質(zhì)利益，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得好的經(jīng)濟(jì)效益。因此，訂立勞動合同的期限首先必須從生產(chǎn)實際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。第二，兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。在堅持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下，要兼顧當(dāng)事人雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業(yè)和勞動者雙方的事情，關(guān)系到雙方的利益。確定勞動合同期限時，不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿。

總之，當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，合理確定勞動合同的簽訂期限。科學(xué)合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù)，對勞動力的使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測，合理規(guī)劃，使勞動合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。

三、什么時候簽訂勞動合同

目前，確實有很多單位為了降低用工成本，任意辭退勞動者或不愿意與之簽訂勞動合同，特別是在勞動密集型企業(yè)，這樣的現(xiàn)象屢見不鮮。雖然依據(jù)現(xiàn)行的《勞動法》和最高法院有關(guān)司法解釋，不簽訂書面勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系同樣受法律保護(hù)，但一旦形成勞動爭議，勞動者往往處于劣勢，因為無法提供證據(jù)證明約定的工資待遇、社保福利、合同期限、違約責(zé)任等而最終無法維權(quán)。

新《勞動合同法》對這些用人單位規(guī)定了更為嚴(yán)厲的懲罰條款。《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”勞動者在面對不愿與自己簽訂勞動合同的用人單位時，要勇敢地說不，并果斷地拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

以上知識就是小編對“員工與企業(yè)不簽訂合同有什么風(fēng)險”問題進(jìn)行的解答，勞動者不與用人單位簽訂勞動合同的，對于勞資雙方都是有風(fēng)險的，勞動者不簽合同，會面臨被用人單位辭退、勞動關(guān)系得不到確認(rèn)等的風(fēng)險。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。