馬先生是一家工廠的職工，為人勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)。前不久在正常上班時(shí)間因突發(fā)高血壓而引起中風(fēng)，工廠迅速組織人手、派出車輛，將其送到了醫(yī)院。馬先生因搶救及時(shí)而保住了生命，但是卻留下了半身不遂的后遺癥。工廠領(lǐng)導(dǎo)親自到馬先生的病房探病，表示慰問(wèn)，但是當(dāng)馬先生的家人和工廠交涉要求享受工傷待遇時(shí)，工廠明確拒絕按工傷處理，只同意按非因工負(fù)傷而享受相應(yīng)的待遇。

在雙方交涉中，馬先生表示工廠常年實(shí)行12小時(shí)工作制，還不給工人上社保，本身就違反《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定。之所以突發(fā)高血壓是由于工作量大、時(shí)間長(zhǎng)，自己身體承受不了而造成，這種在工作時(shí)間受到的傷害屬于認(rèn)定工傷范疇。由于未能達(dá)成一致，馬先生及其家人向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠按工傷標(biāo)準(zhǔn)給予相關(guān)待遇。同時(shí)由于工廠一直未能上社保，故要求工廠給予賠償金。

【求助要求：1、馬先生在工作時(shí)間發(fā)病是否算工傷?2、馬先生要求的賠償金能否得到支持?3、基于此案，用人單位如何做好員工工作時(shí)間發(fā)病工作?】

律師點(diǎn)評(píng)：

1、上班時(shí)間發(fā)病是否就認(rèn)定為工傷?

上班時(shí)間，分為正常上班時(shí)間和加班時(shí)間。員工是在正常上班時(shí)間發(fā)病亦或是在加班時(shí)間發(fā)病，所能享受的待遇并不盡相同。工傷，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與工作有關(guān)的活動(dòng)時(shí)，所遭受的外在不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。”第十五條規(guī)定“職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。”通常情況下，我們看員工受傷或發(fā)病是否屬于工傷，應(yīng)看其是否是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，因工作原因而受到傷害，即工傷的認(rèn)定應(yīng)符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于認(rèn)定工傷的三個(gè)要件。本案中，我們首先可以依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條，排除馬先生被認(rèn)定為視同工傷的可能性。然后再繼續(xù)分析，馬先生是在正常上班時(shí)間發(fā)病，符合工傷認(rèn)定要件中的在工作時(shí)間及工作場(chǎng)所的要件。然而，馬先生的病發(fā)是否屬于因工作原因引起?這是認(rèn)定其是否屬于工傷的關(guān)鍵所在。從案情陳述中可知，馬先生是因高血壓病發(fā)入院的，依照《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于在工作時(shí)間發(fā)病不作工傷處理的復(fù)函》的規(guī)定：“……高血壓病為一種常見(jiàn)病，發(fā)病原因及發(fā)病時(shí)間很難確定，現(xiàn)行政策也沒(méi)有按工傷處理的規(guī)定。我們認(rèn)為，即使在工作現(xiàn)場(chǎng)、工作時(shí)間內(nèi)發(fā)病，也不應(yīng)作工傷處理，而應(yīng)按因病或非因工負(fù)傷處理。”馬先生在正常上班時(shí)間突發(fā)高血壓，正常情況下，依法不能被認(rèn)定為工傷，而只能享受因病或非因工負(fù)傷的相關(guān)待遇。