首頁(yè) > 法律常識(shí) > 合同事務(wù) > 合同糾紛 > 勞動(dòng)合同糾紛 > 為簽合同離職后索賠雙倍薪金案例

為簽合同離職后索賠雙倍薪金案例

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 123人看過

1月1日之前在單位打工，如果2月1日之后單位仍不與員工簽勞動(dòng)合同，單位很可能成為被告，并可能按兩倍薪金支付員工工資。記者昨天從市勞動(dòng)仲裁委獲悉，“雙薪案”已經(jīng)出現(xiàn)在區(qū)縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的受理案件中。長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)仲裁委受理的一起“雙薪案”現(xiàn)已進(jìn)入受理階段，目前，該案件準(zhǔn)備庭已經(jīng)開庭。蔣*麗（化名）于去年12月中旬進(jìn)入民營(yíng)**公司（化名）打工。進(jìn)入該公司后，公司一直沒有與蔣簽訂勞動(dòng)合同。到了今年2月中旬，她離職。蔣認(rèn)為，公司違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。按照新法的規(guī)定，公司應(yīng)該與她簽訂勞動(dòng)合同，從今年1月1日起，不簽合同超過1個(gè)月，公司應(yīng)該按照雙倍薪金支付她工資。蔣認(rèn)為，公司只支付她1月份的工資，因此，還應(yīng)該支付2月1日至15日雙倍的工資，同時(shí)按照雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)追索1月份差額工資。公司認(rèn)為，他們是要與該員工簽訂勞動(dòng)合同，但期間雙方一直未達(dá)成協(xié)議，因此未簽合同。長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)仲裁委有關(guān)人士表示，他們受理的這起“雙薪案”涉及金額不大，調(diào)解的可能性較大。對(duì)于此類屬于實(shí)施《勞動(dòng)合同法》出現(xiàn)的新糾紛，他們會(huì)將最終處理結(jié)果上報(bào)市勞動(dòng)仲裁委。仲裁委有關(guān)人士表示，目前正在關(guān)注此類案件。用人單位應(yīng)該及時(shí)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，否則將承擔(dān)重大的違約責(zé)任。

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評(píng)論