一、六級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

六級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是：一次性傷殘補(bǔ)助金為14 個(gè)月的本人工資，由社保機(jī)構(gòu)支付;由用人單位按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人受傷前工資的 60%支付;經(jīng)工傷職工本人提出，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷 醫(yī)療補(bǔ)助金，并終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系。

二、相關(guān)內(nèi)容拓展

1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2、要求：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第36條。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱(chēng)工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。用人單位職工在未參加工傷保險(xiǎn)期間發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。此項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)很大程度上保障了勞動(dòng)者的權(quán)利。

如果員工工作期間因故受傷的，除了需要盡快接受治療之外，還應(yīng)該在治療結(jié)束之后盡快到相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，如果鑒定的傷殘等級(jí)是六級(jí)的，需要按照相關(guān)的等級(jí)要求進(jìn)行賠償，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式都有明確的規(guī)定，雙方都應(yīng)當(dāng)履行。

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