在一些情況下如果公司需要提前解除與員工之間的勞動合同，那么此時公司需要按照法律當中的規(guī)定，對員工作出賠償才行。一般這個賠償金都是根據(jù)員工在該公司的工作年限來計算的。但有些時候公司卻不給賠償金，那遇到公司不給賠償金怎么辦呢?請一起在下文中進行了解吧。

一、公司不給賠償金怎么辦

關(guān)于單位不支付經(jīng)濟補償金怎么辦的問題。按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)第10條的規(guī)定：

用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

勞動合同法沒有繼續(xù)沿襲之前的規(guī)定，針對用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟補償做了新的規(guī)定，即用人單位逾期不支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。根據(jù)新法的規(guī)定，勞動者無法通過勞動仲裁或訴訟程序主張賠償金，必須通過勞動監(jiān)察程序主張權(quán)利。

二、用人單位需支付賠償金包括以下5中情形：

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

2、用人單位違規(guī)不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

3、違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金(即按超過的期限以試用期工資標準為基數(shù)計算賠償金)。

4、下列情況企業(yè)要限期補付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;逾期不支付的，用人單位應(yīng)按大于50%，小于100%的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

5、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。(即企業(yè)在正常情況下給個人的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，年限不封頂，高薪者另外。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

在看完了上文的介紹之后，相信大家已經(jīng)清楚遇到公司不給賠償金怎么辦了吧。這個時候，可以向勞動行政部門進行投訴，相關(guān)部門會責令單位盡快支付賠償金。要是單位逾期還不支付的話，甚至還會對單位加以罰款。具體在哪些情況下單位需要支付賠償金的，上文中也作出了總結(jié)，希望可以為你提供一些幫助。

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

單位違法解除勞動合同的情形有哪些

勞務(wù)派遣中的工傷,用人單位如何承擔責任