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寧波
勞動合同約定的自動順延條款的效力是怎么規定的
一、“自動續簽”是否等于合法的勞動合同訂立行為
關于勞動合同的簽訂，《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。這一句話內涵很豐富，所謂的書面勞動合同必須包含以下幾個要素：
1、存在書面合同
法律上書面的范圍不僅是指紙質，電子形式的合同也行，如電子郵件。但是由于電子形式容易被修改，不太可靠，一旦發生爭議，需要對合同的真實性進行討論，枉費功夫，所以推薦使用紙質的勞動合同。
2、存在簽訂行為
簽訂是對勞動合同條款的認可。紙質的勞動合同上，雙方要簽字蓋章而電子形式的合同中，表示認可的語句和發出該語句的行為也是簽訂。
3、存在法定條款
《勞動合同法》中對于法定條款有明確的規定，勞動合同期限就是其中一項。其他比較重要的還有勞動報酬、工作時間等。
二、“自動順延”是否等于簽訂一份無固定期限勞動合同
勞動合同中約定“自動順延”條款就使勞動合同的期限超出了三種法定類型。根據勞動合同類型法定的原則，超出的類型不具有合法性，此類“約定順延”的條款不具備法律效力。
三、勞動合同續簽的簡化形式
在實踐中，若用人單位與勞動者在勞動合同期滿后，對于勞動合同的續簽無其他異議，我們建議用人單位在勞動合同續簽時，可制作《勞動合同續簽確認書》，對雙方續簽的意思表示及原合同條款的繼續履行作一個書面的確認，如此形式上相對比較簡化，同時也符合了勞動合同續簽的法定要求。
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