看情況，如合同中有規(guī)定不需要，無規(guī)定則需要。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款明確規(guī)定雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

裝修意外中的責(zé)任認(rèn)定一般以雙方簽訂的合同為依據(jù)。如果業(yè)主是直接雇傭裝修工人進(jìn)行裝修，那么業(yè)主和裝修工人之間形成雇傭合同關(guān)系。這種情況下，裝修工人發(fā)生工傷事故，由業(yè)主承擔(dān)賠償責(zé)任。如果業(yè)主選擇具有相關(guān)裝修資質(zhì)的裝修公司或者工程隊，兩者之間就形成了一種承攬合同關(guān)系。這種情況下，裝修工人在施工期間發(fā)生工傷事故，由裝修公司或工程隊承擔(dān)。但若業(yè)主選擇不具備相關(guān)裝修資質(zhì)的工程隊，裝修工人在施工期間發(fā)生工傷事故，施工隊要承擔(dān)主要責(zé)任，業(yè)主承擔(dān)相應(yīng)的選任過失賠償責(zé)任。

在裝修中選擇家裝公司還是“游擊隊”，業(yè)主承擔(dān)的責(zé)任差別很大。

如果選擇的是具有相關(guān)裝修資質(zhì)、正規(guī)的家裝公司或者工程隊，在施工期間出現(xiàn)的有關(guān)安全施工、文明施工、意外傷害等情況，一般由家裝公司負(fù)責(zé)，業(yè)主無需承擔(dān)責(zé)任。

如果業(yè)主是直接雇傭裝修工人進(jìn)行裝修，那么業(yè)主和裝修工人之間形成雇傭合同關(guān)系，這種情況下，裝修工人發(fā)生工傷事故，應(yīng)由業(yè)主承擔(dān)賠償責(zé)任。如果業(yè)主選擇具有相關(guān)裝修資質(zhì)的裝修公司或者工程隊，兩者之間就形成了一種承攬合同關(guān)系，這種情況下，裝修工人在施工期間發(fā)生意外受傷，應(yīng)由裝修公司或工程隊承擔(dān)。但若業(yè)主選擇不具備相關(guān)裝修資質(zhì)的工程隊，裝修工人在施工期間發(fā)生工傷事故，施工隊要承擔(dān)主要責(zé)任，業(yè)主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的選任過失賠償責(zé)任。

依照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條規(guī)定，承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。以及第十一條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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