退休返聘員工能起訴要回節(jié)假日加班工資

由于退休返聘人員雖存著合理的勞動關系，但不屬于勞動法所規(guī)定的合格的勞動者，因此其與聘用單位的關系不屬于勞動法的調整。聘用單位有理由不支付反聘人的加班工資。

如確屬特邀返聘的人員關于法定節(jié)假日的上班的工資問題，需要跟用人單位協(xié)商。

退休后返聘人員工資標準

雇傭關系是指受雇人向雇用人提供勞務，雇用人支付相應報酬形成權利義務關系。?雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇傭合同在我國法律沒有明確規(guī)定，但大陸法系各國一般都對雇傭合同設有規(guī)定，例如《法國民法典》、《德國民法典》。?廣義上的雇傭關系包含“勞動關系”，對二者的區(qū)別，臺灣著名學者史*寬先生認為主要有兩個方面：一是勞動契約的受雇人與雇傭人間存在“特殊的從屬關系”，受雇人的勞動須“在于高度服從雇方之情形下行之”;二是勞動者系提供其職業(yè)上之勞動力。

退休返聘人員和單位之間只能認定是雇傭關系，而不是勞動關系，也不受勞動法的調整和保護，所以工資數(shù)額不受最低工資標準的限制。北京市最低工資1560元，是職工實際拿到手的數(shù)額不得低于1560。但退休返聘人員不受這個限制，工資哪怕是1元也是不違法的。

退休人員返聘工資需要備案

退休人員返聘不需要到勞動局備案。只需要公司和退休返聘人員簽訂勞務協(xié)議即可

2010年最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。據(jù)此，針對退休返聘員工，不受勞動法律法規(guī)約束和調整，而是適用有關的民事法律，例如《民法通則》、《合同法》、《侵權責任法》等。

1、應當與退休返聘人員簽訂勞務協(xié)議。因為民法遵循的是意思自治原則，優(yōu)先適用雙方的約定，雙方無約定的，可以補充約定，不能達成協(xié)議的，可以按照協(xié)議相關條款或者行業(yè)習慣，若還無法確定的，才按照《合同法》有關規(guī)定執(zhí)行。可見，勞務關系相比較勞動關系，受到法律的約束力更小了，在這種情況下，若雙方無協(xié)議約定，將會造成雙方權利義務不清，從而帶來不必要的麻煩。因此，貴公司目前需要跟該員工補簽一份勞務協(xié)議。

2、退休返聘人員在工作中受傷的，原則上適用有關人身損害賠償的法律法規(guī)，但有個別地方認為這屬于工傷，例如上海。對此，貴公司需根據(jù)所在地法律法規(guī)進行處理。為了避免有關風險，建議為該員工購買一份商業(yè)保險。

3、退休返聘人員離職時，是否需要支付經(jīng)濟補償金，法律不干涉，完全根據(jù)雙方約定來，雙方對此無特別約定的，則一般司法實踐中不會支持員工關于經(jīng)濟補償金的請求的。

退休返聘員工能起訴要回節(jié)假日加班工資?退休返聘員工要是在節(jié)假日的時候沒有享受到相應的加班工資，可以先了解下自己是否符合加班工作的要求。退休返聘員工能起訴要回加班工資有律師幫助更好，有需要可以找律霸網(wǎng)律師。