我國將勞動關系進行了延遲退休，可以說這是近年來針對勞動關系當中做出的一個最重大的改革。當然可能新方案在出臺以后，短時間之內有部分人可能是比較難以理解的，但是從長遠的角度來看，國家延緩退休，其實是有利于保障勞動關系的良性循環的。那么，國家延遲退休最新政策是怎樣的?

一、國家延遲退休最新政策是怎樣的?

2017年延遲方案出臺，設定5年左右的“緩沖期”，2022年正式開始實施 ，直至2045年完成。我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為，男性60周歲，女性50周歲。以最早實施時間2022年、現女55歲男60歲退休計算，目前女性年齡48歲、男性年齡53歲的將首批延退，小于這一年齡的人群都將逐漸過渡到延遲退休中。其實除了所有人員的延遲退休政策外，今年已將正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員延長至60歲自愿退休。

二、實施延遲退休的目的何在?

有效的、可推動實施的延遲退休方案主要體現在以下五個方面：

1、保證基金平穩運行，保障統籌基金、個人賬戶基金收支平衡，保障制度能抵御人口老齡化帶來的基金缺口問題;

2、保證參保人員、退休人員結構合理，制度內撫扶養比能保障制度正常運行;

3、保證在實施相關方案時，所受到的阻力較少、投入的行政成本較低;

4、保證增加財政投入在承受范圍內，保證財政有能力、有資金來解決改革所需要的增量投入。

5、通過延遲退休能為經濟發展帶來充足的勞動力。

三、我國勞動者退休年齡是多大?

1、男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

現如今將男性退休的年紀提高到60周歲，女性提高到50周歲。而且針對一些高級人才，比如說正副處級的女干部，或者擁有高級職稱的專業技術的女職工的退休年紀也可以延長到60歲。我國之所以要將退休年紀延長，無疑也就是為了保障社會制度和勞動關系的正常運行。

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