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寧波
勞動仲裁一裁終局最低工資標準是多少
一裁終局的最低工資標準
根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定，下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;
(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
可知一裁終局的最低工資標準指當地月最低工資標準。
當地月最低工資標準的計算方法
根據《最低工資規定》第六條規定，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。月最低工資標準具體測算方法見附件。
《最低工資規定》附件
一、確定最低工資標準應考慮的因素
確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。可用公式表示為：
M=f(C、S、A、U、E、a)
M?最低工資標準;
C?城鎮居民人均生活費用;
S?職工個人繳納社會保險費、住房公積金;
A?職工平均工資;
U?失業率;
E?經濟發展水平;
a?調整因素。
二、確定最低工資標準的通用方法
1、比重法?即根據城鎮居民家計調查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，再加上一個調整數。
2、恩格爾系數法?即根據國家營養學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結合標準食物的市場價格，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業者的贍養系數，再加上一個調整數。
以上方法計算出月最低工資標準后，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標準、就業狀況、經濟發展水平等進行必要的修正。
以上是小編根據相關法律法規對問題的解答，勞動仲裁一裁終局的最低工資標準指當地月最低工資標準，由于全國各地的最低工資標準不一樣且這個標準是隨著社會發展而動態變化的，因此當地最低工資標準可根據勞動與社會保障部頒布的《最低工資規定》中的測算方法進行計算。如果您需要法律方面的咨詢，歡迎到律霸網進行律師咨詢。
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